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企業(yè)文化

企業(yè)文化

真誠文明作人;盡心盡力做事


  這是對我們企業(yè)文化的概括,是我們?yōu)槿颂幨碌臏蕜t。其主要意思是:我們要真誠而不虛偽,文明而不粗俗,每一個人都應(yīng)成為一個真誠善良而且具有良好修養(yǎng)的人。
  在工作中,我們對每一件事都要努力而又聰明地去做好 ,盡心盡力 、盡職盡責(zé)、盡善盡美。
  我們的理念
  是我們對生活和工作中一些事情的看法,是我們在處理一些問題時的基本指導(dǎo)思想?!拔覀兊睦砟睢笔瞧髽I(yè)文化的基石。
  
  1、●安全第一。
   沒有安全,就沒有發(fā)展。不能確保安全,就可能喪失一切。在生活和工作中,都應(yīng)注意防火 、防電 、防水等,消除一切可能造成人身傷亡和危害健康的安全隱患,警鐘長鳴,每天每件事都不能馬虎松懈。
  
  2、●質(zhì)量唯上。質(zhì)量就是人品。
  質(zhì)量的好壞就是人格品行的好壞。
  如果沒有質(zhì)量,一切都是零,就沒有企業(yè)的生存和發(fā)展。
  質(zhì)量是我們所有人的共同責(zé)任。保證質(zhì)量從每個人。每一件小事做起。
  出了質(zhì)量問題,責(zé)任最大和最直接的人必受處罰,相關(guān)人員也難逃其責(zé)。
  保證質(zhì)量不僅要有思想意識,還要有嚴明科學(xué)的制度設(shè)計和管理程序來保證。

  3、●不偷稅漏稅、不行茍且之舉、不做違法亂紀之事、不害人坑人,仰不慚天、俯不愧地,正氣浩然、百毒不侵,確保公司陽光健康地發(fā)展。

  4、●絕不能以次充好、偷工減料、坑蒙耍滑,要靠誠信、勤奮、質(zhì)量和智慧去賺取合情合理合法的最大利潤。
  5、●沒有規(guī)矩,不成方圓。
  規(guī)章制度必須健全,要有法可依,有章可循。
  規(guī)章制度面前人人平等。制度有剛性,原則無彈性。每一個人都必須遵章守紀,任何人違犯都將受到處罰。
  對事不對人。對事可無情,對人要有情。懲前毖后,治病救人。
  要法治不要人治。紀律嚴明,管理理念和模式必須統(tǒng)一 ,不能各自為政,各顯其能,任性而為。
  規(guī)章制度不可能一成不變,必須根據(jù)實際情況,及時按程序進行修訂,力求科學(xué)合理簡明。

  6、●在我們公司里,性別有男女、年齡有長幼、職務(wù)有高低、能力有大小、權(quán)責(zé)有輕重,但人格和尊嚴都是平等的,每一個人都享有應(yīng)有的尊重和公平。

  7、●人才,就是最適合崗位的人員。
   所謂人才,我們認為就是合適時間合適地點合適事情的合適人選。只要適合崗位工作的人員,都是我們的人才。
  8、●有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
  9、●重用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的人。

  我們重用具備以下品德和技能的人:
   ①忠誠可靠,恪守職業(yè)道德。
   ②真誠文明、正直善良、顧全大局、無私心雜念、光明磊落、客觀公正。
   ③做事認真、盡心盡力、任勞任怨。
   ④積極樂觀,有強烈的進取心。
   ⑤熱情大方、舉止得體,善于與人交往,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
   ⑥自信而且勇敢,精力充沛、不怕勞累,不畏壓力和困難 ,敢于承擔(dān)責(zé)任,敢于迎接挑戰(zhàn)。
   ⑦冷靜從容,思維嚴密,方法科學(xué),具有較強的策劃指揮能力和較強的執(zhí)行能力。
   ⑧具備相關(guān)的專業(yè)技能,勝任本職工作,而且能不斷學(xué)習(xí)和提高自己的學(xué)識水平。
   ⑨具備相當(dāng)?shù)挠媱?、組織、控制和領(lǐng)導(dǎo)能力,掌握相當(dāng)?shù)墓芾碇R和管理技能。
   ⑩創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績,為公司發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
  10、●財散人聚,財聚人散。有舍有得,不舍不得。這不僅是為人之道,也是經(jīng)營之道。
  11、●要節(jié)儉但不要吝嗇。

  若想有錢,必須勤勞和節(jié)儉,這是兩種珍貴的美德。
  要節(jié)儉但不能吝嗇,錢要花在得當(dāng)之處,該花的一分不省 ,不該花的一分不支,正如古訓(xùn)所言:“當(dāng)省不用,當(dāng)用不省?!?br>   有了錢,不能吝嗇也不能奢靡。最關(guān)鍵的問題是要花錢得當(dāng) ,清楚哪些是必須花的,如果不明事理人心而一味省錢,就是“守財奴”,這樣苦了自己,害了別人。
  掙錢只有一個目的,就是花錢。掙錢是一種樂事,花錢更是一種樂事。把錢花得有益有效有度有數(shù),是世界上最快樂的事情之一。
  12、●相伴公司發(fā)展,我們每一個人都應(yīng)成為富足快樂成功的人。
  股東和董事會摒棄自私小氣、貪財狹隘的思想,深諳聚人比聚財更為重要更有價值的道理,正確處理好公司利潤的初次分配:對稅收、股東收益、企業(yè)發(fā)展基金、員工福利和獎勵基金四大塊作出明確合理的分配,切實執(zhí)行到位,做到交足稅收,確保股東收益和企業(yè)發(fā)展基金 ,留足員工福利和獎勵基金。
  在確保職工福利和獎勵基金足額到位的基礎(chǔ)上,必須確保員工的福利。在獎金的考核發(fā)放時 ,必須科學(xué)合理、客觀公正,論功行賞,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,獎罰分明,而且要及時足額兌現(xiàn)。
  我們不僅倡導(dǎo)同心同德,還要做到同利。只有同心同德同利,我們才能安居樂業(yè),蓬勃發(fā)展。
  在員工收入可觀合理的基礎(chǔ)上,要對員工進行系統(tǒng)的培養(yǎng)和培訓(xùn),給員工歷練的機會,增閱歷,長見識,不斷提高員工的才干和修養(yǎng),使員工進步、充實和快樂。
  領(lǐng)導(dǎo)的最大價值是把跟隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)。老板最大的價值是把德才兼?zhèn)涞膯T工培養(yǎng)成老板。要對員工進行職業(yè)發(fā)展的謀劃 ,不僅給錢還要給路,鼓勵員工以適合的方式發(fā)展,爭取人人都能成事或成功。
  13、●管理是嚴肅的愛。
  14、●工作就是不斷地遇到問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。
  永遠不要一勞永逸。因為世間萬事萬物永遠存在矛盾。有問題是正常的,沒有問題是不正常的 。這個問題解決了,意味著另一個問題就會出現(xiàn)。平衡是相對的而不是絕對的,沒有問題只是暫時的。所以,在相對平衡時的安逸和麻痹 ,在失衡之時的煩躁和沮喪都是不對的 ,要勇于面對問題。
  要以敏銳之心及時發(fā)現(xiàn)問題,要以正確的辦法去研究問題。
  要樹立解決問題的正確心態(tài) :相信自己有解決問題的能力 ,并把解決每一個困難當(dāng)作自己一次獲取經(jīng)驗的歷練機會。
  采用科學(xué)的辦法,去有條理、有創(chuàng)造性地解決問題。
  15、●世上無難事。
  不要去做不值得的事情。
  世上任何一件有益而且應(yīng)該做的事情,只要我們有信心、有毅力,找到辦法,總能把它做到。
  16、●這個世界不是有權(quán)人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。
  17、●工作必須負責(zé)任,每一個人都要有很強的責(zé)任心。

  負責(zé)任,是作人和做事最基本的要求。
  有責(zé)任心,是做好任何一件事所必需的基礎(chǔ)。
  我們有時可以原諒盡心盡力以后而出現(xiàn)的失敗 ,但我們絕不容許敷衍馬虎、不負責(zé)任而出現(xiàn)的任何閃失和過錯。
  責(zé)任心很大一部分來自我們的自覺意識,另一部分則來自于管理的培養(yǎng)和強迫。
  18、●各盡其責(zé),密切配合。
  我們要求每一個人工作內(nèi)容和工作要求明確,責(zé)任到人。每一個人在盡心盡力完成本職工作的同時,有團結(jié)協(xié)作精神,主動地與相關(guān)人員配合。這是建立起自動、高效、到位、嚴密的工作秩序所必需的。
  19、●計劃造成的節(jié)約是最大的節(jié)約,計劃造成的浪費是最大的浪費。計劃不合理是可怕的,而沒有計劃則更可怕。
  從大處和長遠處謀劃,從小處和眼前做起。凡事要打有準備之戰(zhàn),決不打無準備之仗。
  不能急于求成,而忽略了過程和工具。
  無明確工作計劃、無明確工作程序、無明確工作標準,是我們在工作和管理中必須避免的現(xiàn)象,因為這些都會導(dǎo)致我們低效、忙亂和內(nèi)耗。
  20、●任何工作都要事前計劃,事中有控制和檢查,事后有總結(jié)考評。
  21、●大事小事,要做到位而且做好,就必須符合以下三個最基本的要求:一是工作職責(zé)明確,責(zé)任到人。二是安排合適的人去做。三是必須進行檢查和監(jiān)督,并進行相應(yīng)獎懲。
  22、●沒有監(jiān)督的權(quán)力,容易產(chǎn)生低效和腐敗。擁有一份權(quán)力,就相伴而生一份被檢查和監(jiān)督的責(zé)任。每一個人都要有一種自律之心。
  23、●有時候,對于某些事,我們不是不信任某個人,而是不相信未經(jīng)規(guī)范合理程序所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和結(jié)論。
  24、●創(chuàng)新,永不停止!

  不創(chuàng)新,就意味著落后。要發(fā)展,就必須不斷創(chuàng)新。
  每一個人所做的每一件事,都要有創(chuàng)新意識,要把創(chuàng)新培養(yǎng)成一種習(xí)慣 。只有創(chuàng)新,才能做得更快、更多、更好。
  允許失敗,鼓勵創(chuàng)新。盡心盡力、大膽創(chuàng)新所出現(xiàn)的失敗 ,不應(yīng)受到指責(zé)而應(yīng)受到保護。
  對事關(guān)重大的創(chuàng)新提倡進行充分溝通、經(jīng)過必要程序。
  25、●我們要敢于拼搏,永遠不去賭博。
  在經(jīng)營和管理中,我們要有激情但不沖動;做事要有科學(xué)理性的準備,不能完全靠運氣;膽大但要心細而不能盲目和魯莽。我們不僅要有狹路相逢勇者勝的氣勢,還要有心細如發(fā)的周密考慮和準備。
  我們不害怕冒險。問題的關(guān)鍵是我們要把風(fēng)險壓到最低,而且爭取達到可控制的程度。這就需要我們有勇氣,周密謀劃而且執(zhí)行到位。
  26、●衣著整潔得體,言談舉止大方有禮,不僅能贏得別人對你的尊重,也是你對別人的尊重。
  27、●看別人不順眼,首先是自己修養(yǎng)不夠。君子量大,小人氣大。
  28、●只有與人為善、大局為重、有效溝通、寬容豁達,才能化解同事之間的矛盾,營造出團結(jié)互助的工作氛圍和友善愉悅的人際關(guān)系。
  29、●因工作發(fā)生爭執(zhí)是在所難免的。只要心正心善心寬,注意場合和方式,即使面紅耳赤,也能相撞而相悅,激發(fā)出思想的火花,這在一定程度上有助于我們的工作。
  30、●不要把別人的好,視為理所當(dāng)然。要知道感恩,要學(xué)會知恩報恩、惜福惜緣。
  31、●能干大事的人都是仗義的人。

  32、●父母恩大如天,人世間最不能等的事就是孝敬父母、關(guān)愛家人。
  33、●健康的身體、健康的生活方式、健康的心態(tài),這是我們每一個人都應(yīng)培養(yǎng)和追求的健康。擁有健康不一定擁有一切,但沒有健康就會失去一切。只有我們每一個人都健康了,我們的企業(yè)才能健康。
  34、●正直、善良是我們每一個人都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
  35、●積極、樂觀、堅強,是保證我們生活和工作成功的基本素質(zhì)。
  36、●我們不僅要“好學(xué)”,而且要“學(xué)好”。  

  讀書學(xué)習(xí),不應(yīng)成為我們的一種負擔(dān),而應(yīng)該成為我們的一種樂趣 ,成為我們的一種生活必需。每日讀書,終身學(xué)習(xí),應(yīng)該成為我們的一種良好的習(xí)慣、一種良好的生活方式。
  掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,才能學(xué)得更快、更多、更好。
  學(xué)以致用是最好的學(xué)習(xí)。
  不僅要從書本中學(xué)習(xí),還要從無字處學(xué)習(xí),無論到哪里都要處處留心,知道自己要學(xué)什么,要聽什么,要做什么,使自己敏銳,使自己不斷地獲得知識和智慧。
  我們不僅倡導(dǎo)每一個人“好學(xué)”和“學(xué)好”,還要建立起互相學(xué)習(xí)共同提高的氛圍和機制,把個人的知識和智慧轉(zhuǎn)化為集體的知識和智慧,使每一個人都獲益和提升。
  除了員工的自學(xué),有目的、有系統(tǒng)、有組織的培訓(xùn)是我們重要的學(xué)習(xí)方法之一。
  37、●不要把競爭對手和同行視為敵人。要向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
  我們要以平和寬大的心態(tài)去看待對手、尊重對手。
  向?qū)κ謱W(xué)習(xí),是最快最有效的學(xué)習(xí)方法。
  在與對手的競爭過程中,要遵守規(guī)則,不能做逆情悖理違法之事。
  主動結(jié)交對手是取得勝利的有效途徑。
  38、●真正的自信來自于內(nèi)心而不是外在。
  我們生活和工作,需要有強烈的自信。
  真正的自信不是來自于財大氣粗、才貌過人、藝高膽大、富貴驕人,而是來自于無私寬廣的胸懷、高遠的志向、智慧和勇敢,這種來自內(nèi)心的自信不會因挫折和貧困而改變。
  真正的自信是一種內(nèi)心的平和堅定。
  39、●以開放和積極的敞亮心懷,使自己成為一個別人愿意和你交流,也可以與你交流的人,去結(jié)識和結(jié)交更多有力有志有識有品的人,我們的心智、生活和工作就會更快樂,就會有更多意想不到的收獲。
  40、●以積極寬廣的心懷,以開放的平臺去接納別人。

  真誠由衷地贊美和祝福別人。
  謙和虛心地學(xué)習(xí)別人的長處,接受別人的批評指正。
  善于接納優(yōu)秀的新人。
  善于與人合作,共謀發(fā)展。